该片是一部以川上优(Yuu Kawakami,森野雫)为女主角的电影，该电影的番号为ALDN-087。电影的故事背景是一家大型公司，川上优饰演这家公司的社长。最近，这家公司出现了一个管理职位的竞争，竞争者是川上优的两个得力下属，一个是年轻有冲劲的，一个稍微年长一些但很稳重。为了考察这两个下属谁更能胜任这个职位，川上优想出了很多方法，从而展开了一系列悬疑的情节。
电影的故事开始于川上优和两个下属之间的日常工作生活。在这个过程中，川上优逐渐发现，这两个下属各有优点和缺点。年轻的下属，由于缺乏经验，有时候做出的决策不够成熟，但是他有很强的执行力和自我驱动力；相比之下，稍微年长一些的下属虽然不太擅长领导和指挥，但是他却很稳重，思维缜密，能够在复杂的情况下迅速作出准确的判断和决策。
川上优在观察两个下属的同时，开始设计一系列的考验，来测试他们的能力和素质。这些考验大多数都是突发事件，需要他们迅速应对。其中一次考验是公司突然发生火灾，川上优让两个下属分别负责救火和疏散员工。在这次考验中，年轻的下属虽然有些慌张，但是他迅速找到了灭火器，成功灭火，并顺利地疏散了员工。而稍微年长一些的下属，则考虑更周全，先疏散了员工再进行灭火。虽然时间花费更长一些，但他的决策更加谨慎，避免了不必要的人员伤亡。
另一次考验是公司的一位高管突然病倒了，需要紧急送往医院。川上优让两个下属分别安排救护车和联系医院。年轻的下属在处理这件事情时有些紧张，没有考虑到医院的地址和路线，导致时间浪费了很多。相比之下，稍微年长一些的下属在处理这个事情时更加冷静，考虑周全，他提前调查了医院地址，并安排好了最短的路线，这样就能更快地将高管送往医院治疗。
除了这些考验之外，川上优还设计了一些其他的考验，例如让两个下属分别负责不同部门的工作，然后再交换工作。这样，她可以更好地了解他们的专业能力和领导能力。此外，她还让他们参加模拟谈判，测试他们的沟通能力和协商能力。
在这些考验的过程中，川上优不断观察和分析两个下属的表现。她发现年轻的下属虽然缺乏经验，但是他有很强的学习能力和适应能力，能够快速学会新知识和技能。而稍微年长一些的下属则表现出了更强的沟通能力和人际关系管理能力，能够更好地处理与同事之间的关系和合作。
最终，经过多次考验和观察，川上优做出了决定，选择了年轻的下属担任管理职位。虽然他经验不够丰富，但他表现出了很强的自我驱动力和学习能力，相信他能够在工作中不断成长和提高。
整个电影以川上优(Yuu Kawakami,森野雫)为中心展开，通过她对两个下属的观察和考验，展现出了一个企业领导者应该具备的能力和素质。同时，电影也反映了现代企业竞争的激烈程度，以及企业领导者在选拔人才时需要考虑的因素和方式。番号为ALDN-087的电影通过川上优对两个下属的观察和考验，展现了一个企业领导者应该具备的能力和素质。电影展示了现代企业竞争的激烈程度，以及企业领导者在选拔人才时需要考虑的因素和方式。
